5 Prinsip Undang-Undang Penting untuk Majikan — Elak Risiko, Lindungi Hak Pekerja dan Reputasi Bisnes

Ketahui tanggungjawab undang-undang majikan terhadap pekerja asing di Malaysia. Panduan lengkap untuk pengurusan buruh yang sah dan beretika.


Mengapa Isu Pekerja Asing Jadi Tumpuan Negara

Malaysia kini bergantung kuat kepada tenaga kerja asing — terutamanya dalam sektor pembinaan, perladangan, pembuatan, dan perkhidmatan. Menurut Mat Rawi (2024) dalam kajian Foreign Workers and Remittance Outflows in Malaysia, dianggarkan lebih 1.5 juta pekerja asing berdaftar berada di Malaysia, selain ratusan ribu yang tidak sah.

Namun, isu utama bukan sekadar jumlah. Ia menyentuh tiga persoalan penting:

  1. Apakah hak pekerja asing di sisi undang-undang?
  2. Apakah tanggungjawab sebenar majikan?
  3. Di mana sempadan antara pematuhan undang-undang dan eksploitasi buruh?

Realitinya, pekerja asing sering menjadi tulang belakang ekonomi tetapi juga golongan paling rentan terhadap pelanggaran hak — termasuk gaji tertunggak, tempat tinggal tidak layak, dan kerja tanpa permit.

Kajian Al Masud, Hamzah & Ahmad (2020) dalam Migration Letters menegaskan bahawa dasar buruh Malaysia masih berdepan kekangan dari segi penguatkuasaan, khususnya dalam sektor tidak formal dan pekerja tak berdokumen.


Kerangka Undang-Undang Pekerja Asing di Malaysia

Malaysia mempunyai beberapa undang-undang utama yang mengawal pengambilan dan pengurusan pekerja asing. Setiap majikan mesti memahami dan mematuhi akta-akta ini:

1. Akta Kerja 1955 (Employment Act 1955)

Undang-undang asas yang melindungi hak semua pekerja, termasuk pekerja asing. Ia meliputi:

  • Bayaran gaji minimum
  • Jam kerja, cuti, dan waktu rehat
  • Perlindungan keselamatan dan kesihatan

2. Akta Imigresen 1959/63

Setiap pekerja asing wajib memiliki Pas Lawatan Kerja Sementara (PLKS) yang sah. Majikan bertanggungjawab sepenuhnya terhadap dokumen, penempatan, dan pembaharuan permit.
Kegagalan melapor atau menggaji pekerja tanpa permit sah boleh membawa hukuman penjara hingga 5 tahun atau denda RM50,000.

3. Akta Pampasan Pekerja 1952 (Workmen’s Compensation Act 1952)

Memberi pampasan kepada pekerja asing yang mengalami kemalangan atau kematian ketika bekerja.
Namun sejak 2019, Skim Pampasan di bawah PERKESO (SOCSO) diperluas kepada semua pekerja asing berdaftar — suatu kemajuan besar dari segi keadilan sosial.

4. Peraturan Jabatan Tenaga Kerja (JTK) dan Kementerian Dalam Negeri (KDN)

Majikan perlu memastikan:

  • Penyediaan tempat tinggal yang mematuhi standard JTK (contohnya, Akta 446 – Standard Minimum Perumahan, Penginapan dan Kemudahan Pekerja 1990).
  • Penetapan kontrak kerja bertulis dalam bahasa yang difahami pekerja.

5. Prinsip Hak Asasi Manusia Antarabangsa

Malaysia sebagai ahli Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) tertakluk pada konvensyen seperti:

  • Forced Labour Convention 1930 (C29)
  • Discrimination (Employment and Occupation) Convention 1958 (C111)

Ini menegaskan bahawa buruh asing mesti diberi layanan sama seperti pekerja tempatan dari segi maruah dan keselamatan kerja.


Cabaran dan Realiti Lapangan

Walaupun undang-undang wujud, pelaksanaannya sering longgar. Kajian oleh Rabeatul Husna Abd. Rahman et al. (2024) dalam International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences menunjukkan bahawa ramai pekerja asing tidak menyertai kesatuan sekerja kerana takut kehilangan kerja atau dihantar pulang.

Antara cabaran utama:

  • Eksploitasi majikan kecil: Memotong gaji untuk yuran permit atau penginapan.
  • Pekerja tanpa dokumen sah: Sukar menuntut hak melalui saluran rasmi.
  • Kekangan bahasa dan budaya: Menyukarkan komunikasi dan kefahaman terhadap undang-undang.

Tambahan pula, laporan World Bank (2020) menunjukkan bahawa penguatkuasaan terhadap majikan yang melanggar syarat imigresen masih rendah berbanding kadar pelanggaran sebenar.


Peranan Majikan: Tanggungjawab Moral dan Undang-Undang

Etika pengurusan pekerja asing bukan sekadar mematuhi akta — ia tentang keadilan sosial dalam operasi perniagaan.

Sebagai panduan, setiap majikan wajar:

  1. Sediakan kontrak kerja bertulis dan diterjemahkan.
  2. Bayar gaji mengikut kadar minimum semasa (sekurang-kurangnya RM1,500 sebulan).
  3. Tidak menahan pasport pekerja.
  4. Pastikan perlindungan SOCSO aktif.
  5. Laporkan segera sebarang kemalangan pekerjaan.

Kajian Muhsin Nor Paizin (2021) turut menekankan aspek tanggungjawab moral Islam — contohnya dalam konteks zakat, pekerja asing Muslim yang layak turut menjadi sebahagian daripada sistem ekonomi beretika.


Remitansi dan Implikasi Ekonomi

Isu pekerja asing juga menyentuh aliran keluar wang atau remittance outflow.
Menurut kajian Mat Rawi (2024), Malaysia mencatat antara aliran keluar remitansi tertinggi di ASEAN, melebihi RM20 bilion setahun.

Kesan ekonomi dua hala ini perlu diurus dengan bijak — memastikan gaji dibayar adil di Malaysia, sambil memanfaatkan potensi zakat dan pelaburan balik di negara asal.


Ke Arah Polisi Pekerjaan Asing yang Adil dan Lestari

Untuk menyeimbangkan antara keperluan ekonomi dan hak kemanusiaan, dasar buruh asing Malaysia perlu beralih daripada model “import tenaga” kepada model “tanggungjawab bersama”.
ZJ ETIKA mencadangkan tiga pembaharuan utama:

  1. Ketelusan dalam pengambilan: Hapus ejen tidak sah dan proses berlapis.
  2. Pengawasan etika oleh majlis bebas: Audit tahunan etika kerja pekerja asing.
  3. Integrasi sosial: Latihan bahasa dan hak pekerja sebagai modul wajib.


Kesimpulan

Pekerja asing bukan “beban ekonomi”, tetapi manusia yang berkorban untuk rezeki.
Undang-undang bukan hanya dokumen — ia janji keadilan antara majikan dan manusia lain yang mencari kehidupan di tanah ini.

Melayani pekerja asing dengan adil ialah cermin kematangan moral sesuatu bangsa.

Mulakan dengan semakan semula kontrak, tempat tinggal dan sistem gaji anda hari ini.
Etika kerja yang benar bukan sekadar mematuhi undang-undang, tetapi menghormati martabat manusia.

 

Rujukan:

  1. Al Masud, S. M. M., Hamzah, R., & Ahmad, H. (2020). Case Study: Foreign Workers in Malaysia. Migration Letters. DOI: 10.33182/ml.v17i5.925
  2. Mat Rawi, F. F. (2024). Foreign Workers and Remittance Outflows in Malaysia. Information Management and Business Review. DOI: 10.22610/imbr.v16i3s(i)a.4190
  3. Muhsin Nor Paizin. (2021). Zakat Collection From Foreign Workers in Malaysia. IGI Global. DOI: 10.4018/978-1-7998-3452-6.ch005
  4. Rabeatul Husna Abd. Rahman et al. (2024). Foreign Workers and Trade Unions in Malaysia. IJAREMS. DOI: 10.6007/ijarems/v13-i3/22342
  5. International Labour Organization (ILO). (2022). Triangle in ASEAN: Quarterly Briefing Note Malaysia.
Baca Juga